FOCO NAS MICRO, PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS

Todas as organizações, independente do seu setor de atuação (Indústria, Comércio, Serviços) ou porte (micro, pequena, média ou grande), necessitam planejar, contratar, integrar, avaliar, treinar/desenvolver, remunerar e, principalmente, motivar os seus colaboradores. Caso contrário, dificilmente conseguirão se estabelecer num mercado cada vez mais competitivo, caracterizado por mudanças contínuas e que exige das empresas utilização doe todo o potencial humano que nelas atuam.

A diferença é que as empresas grande porte e algumas de médio porte, possuem mais recursos financeiros, entre outras vantagens, para realizar a sua missão. Na prática, isso pode representar mais pessoas competentes, tornando essas empresas bem mais competitivas. Não bastasse isso, via de regra, médias e grandes organizações, também costumam contar com o apoio de boas consultorias especializadas. O resultado final é que essas empresas, ao longo tempo, tendem a ser cada vez mais profissionalizadas e diferenciadas, enquanto às micro e pequenas resta um caminho bem mais longo e árduo, na busca da excelência e do desenvolvimento dos seus talentos humanos. Como então fazer a diferença?

Nosso objetivo principal é criar condições para que as micro, pequenas e algumas médias empresas, com recursos mais limitados, também possam contratar os serviços de uma consultoria especializada e de qualidade, com uma proposta de trabalho mais adequada às suas características, considerando suas dificuldades econômicas e estruturais, podendo, assim, planejar e executar suas tarefas com maior eficiência e eficácia.

NOSSA HISTÓRIA 

Fundada em fevereiro de 2012, pelo Psicólogo Gilberto de Moraes, a GM Assessoria pauta sua missão no atendimento diferenciado, às micro, pequenas e médias ^(*), pertencentes a qualquer setor da atividade. Dentro desse escopo de trabalho, temos atendido, ao longo dos últimos anos, vários empresários(as), buscando assessorá-los(as) em suas dúvidas e demandas sobre as melhores práticas de trabalho com as pessoas e sobre como torná-las mais satisfeitas, motivadas e, portanto, mais produtivas, interferindo diretamente no resultado final dessas organizações.