Avaliação da Cultura Organizacional
- Entendida como o conjunto das crenças, valores, hábitos, entre outros fatores, acumulados pela organização ao longo dos anos, a cultura representa a maneira como as coisas são feitas pelas empresas, isto é: como ela toma decisões, como cria suas regras, como considera seus clientes...compreender esse processo e, com base isso, poder planejar melhor e tomar decisões, é o principal objetivo da avaliação da cultura organizacional.
Pesquisa de Clima Organizacional
- Diferentemente da cultura, o clima organizacional representa o conjunto das percepções dos colaboradores da empresa em relação ao trabalho executado e a todo o contexto empresarial envolvido. É o "humor" da empresa, o qual pode mudar de tempos em tempos, dependendo de fatores internos e externos.
- O serviço prevê a elaboração, aplicação e avaliação de uma Pesquisa de Clima Organizacional com todos os colaboradores da empresa que, de forma anônima, irá mostrar qual a sua percepção sobre a remuneração (salários e benefícios), estilos de gestão, tomada de decisão, aspectos gerais relacionados ao trabalho executado etc. Com base nisso, a empresa poderá planejar e implementar mudanças pontuais que costumam ter grande impacto sobre a motivação e satisfação dos colaboradores e, portanto, sobre os próprios resultados da organização como um todo.
Revisão da Estrutura Organizacional
- O dinamismo das organizações atuais, como resposta de adequação às mudanças contínuas e exigências do mercado globalizado, faz com que a sua estrutura organizacional deva, periodicamente, ser revista e aperfeiçoada. Assim, o planejamento de pessoal, a descrição dos cargos, a elaboração de um organograma ideal (Design Organizacional), entre outras ações, são processos imprescindíveis para que a organização possa funcionar a todo vapor, utilizando todo o potencial da sua força de trabalho.
